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民营企业人力资源管理浅析
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z中国民营企业人力资源管理普遍滞后
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笔者刚刚经历一个中小企业咨询项目，该客户是一家老板意识浓厚而发展不平衡的中型投资公司，企业最大的问题是人与机制失衡的问题。其用人机制最明显的特征便是“底层因岗设人、高层因人设岗”。虽然此种用人机制目前
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民营企业人力资源管理九大误区
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浅议民营企业人力资源管理
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民营企业人力资源管理一席谈
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民营企业人力资源管理一席谈
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民营企业人力资源管理研究
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【摘要】人力资源是现代 企业 中最重要的资源，如何有效的开发和 科学 合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状 分析 ，并
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摆脱民营企业人力资源管理困境
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作者：未知【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境，需要加以解决。本文针对民营企业所出现的人力资源管理困
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民营企业人力资源管理缺陷及其对策
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民营企业人力资源管理现状
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作者：未知我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶 50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女 20。3％在本
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民营企业人力资源管理研究
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向豆丁求助：有没有民营企业缺乏社会责任的探讨?
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