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约有1398篇，以下是第 101 - 110篇
txt 职业环境分析总结
（2012年总结、计划类） 职业环境分析 三、职业分析 职业探索（一）：物流师 1、行业现状： 目前，从全国来看，我国的物流正处在起步阶段，以往我们所谓的物流只是狭窄意义上的运输或仓贮等物流的低级功能
价格： 3.71豆元 大小：4.79K页码：2页时间：2012-04-24浏览：1
txt 竞争者分析
竞争者分析竞争者分析的含义 竞争者分析是指企业通过某种分析方法识别出竞争对手，并对它们的目标、资源、市场力量和当前战略等要素进行评价。其目的是为了准确判断竞争对手的战略定位和发展方向，并在此基础上预测
价格： 10.00豆元 大小：7.74K页码：4页时间：2015-07-12浏览：3
txt 浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用
浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用 摘 要：员工是酒店发展的根本动力，也是提升酒店核心竞争力的关键因素。酒店人力资源部门要想提升员工的满意度和归属感，必须要注意到员工心理方面的辅导
价格： 7.00豆元 大小：11.46K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
txt 基于知识服务的档案管理模式的理论探索.txt
要：在新的时代背景下，档案管理模式的构建需要信息化技术和知识服务的双重支持，以此充分发挥档案管理工作的服务职能，推进企业的发展。对知识服务型的档案要进行合理的管理，以保证知识服务的管理效率的提高，使其
价格： 1.00豆元 大小：4.6K页码：2页时间：2017-11-10浏览：0
txt 学习型组织理论与企业人员培训与开发.txt
学习型组织理论与企业人员培训与开发摘要：文章梳理了学习型组织理论的内涵与特征等内容，从学习型理论的五项修炼出发，与企业人员培训与开发的实践相结合分析了这五项修炼法，得出了学习型组织理论对企业人员培训与
价格： 1.00豆元 大小：5.99K页码：3页时间：2017-11-11浏览：0
txt ２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述
２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述２００４年以来我国人力资源管理外包理论研究综述
价格： 5.88豆元 大小：12.02K页码：3页时间：2011-08-15浏览：0
txt 【行业资料】三级人力资源管理师理论知识汇总
本文由samyol贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 资料由-巨人 de 肩膀 -收集整理 人力资源管理 理论概述 第一章第一节 人力资源管
价格： 4.00豆元 大小：56.26K页码：18页时间：2011-08-29浏览：0
rtf 2008年11月人力资源管理师三级理论+答案
2008年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 一：职业道德理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡
价格： 6.80豆元 大小：267.41K页码：11页时间：2012-12-12浏览：0
txt 国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究摘要：随着市场经济的发展和其体制机制的一系列改革，国有企业的管理取得了进一步的发展。企业想要发展不仅要依靠先进的科学技术，而且对人力资源的利用效率也应该不
价格： 6.00豆元 大小：8.99K页码：2页时间：2014-08-22浏览：0
txt 试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用
要】马洛斯的需求层次理论从心理学和行为学的角度比较全面的分析概括了人的实际需求本质行为，并将人的需求行为区分为生理的需求、安全的需求、社会归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次，这五个层次的需
价格： 6.20豆元 大小：6.97K页码：2页时间：2014-08-31浏览：0

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