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txt 需要层次理论与人力资源管实践(一)
需要层次理论与人力资源管理实践(一),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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txt 需要层次理论与人力资源管实践(二)
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txt 嘉兴市人力资源管师培训-“态度”理论及其对人力资源管的影响
“态度”理论及其对人力资源管理的影响态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为,其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统
价格: 10.00豆元 大小:3.01K页码:2页时间:2014-10-24浏览:0
txt 《平衡计分卡》理论第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定
第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定(企业愿景/使命/核心价值观) 第一节企业愿景的制定及其影响因素 一、物流产业现状的影响 ,现代物流业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式,将运输、仓储
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txt X-·C5H5N·YH2F (X=F,CL,BR;Y=P,AS) 体系中氢键和磷键相互...
间的相互作用,形成氢键是H原子特有的性质,因为半径很小的H 原子与电负性大的R 原子形成共价键后,由于卤素吸引价电子能力强,使H 原子带部分正电荷,可以与另一个具有孤对电子电负性大的X-相互作用形成R
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txt 与员工建立心灵的契约在人力资源管理论中有一种关于"组织...
与员工建立心灵的契约在人力资源管理理论中有一种关于"组织人"和"非组织人"的说法。所谓"组织人"指的是那些对企业有着高度的认同感,忠诚度高的员工,他们的情绪、行为更容易受企业所引导,反之亦然。 通常情
价格: 10.00豆元 大小:2.43K页码:1页时间:2012-07-19浏览:0
txt 奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题QQ724855246(共 15 道试题,共 60 1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( A.人身关系 B. 财产关系 C. 经济关系 D. 人身关系和
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txt 奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题QQ724855246(共 15 道试题,共 60 1.王某为某单位职员,签订的是难年期劳动合同,初到单位,单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服
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txt 奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题QQ724855246(共 15 道试题,共 60 1.在订立集体合同时,应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息,真实客观地提出自己的主张和要求,
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txt 2、请你结合沟通行动理论(P.359最后一段),谈谈你在现...
2、请你结合沟通行动理论(P.359最后一段),谈谈你在现实生活中利用沟通来有效化解危机的认识。 沟通行动的目的是行动者为了协调相互行动而进行的行动,这种协调又是行动者相互之间以语言为中介,通过相互沟
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