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约有6130篇，以下是第 101 - 110篇
rtf 第五章人力资源管理.rtf
第五章人力资源管理 人力资源管理概述-人力资源管理过程-员工薪酬及福利 第一节 人力资源概述 一、人力资源定义和人力资源管理的内涵 经济学中，将为了创造财富而投入于生产活动中的一切要素称为资源。 人力
价格： 6.80豆元 大小：2.78M页码：10页时间：2012-10-31浏览：0
txt 人力资源管理师三级总结第46章大题
绩效管理总流程的设计（准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段） （一）准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象，正确选择考评方法（在选择确定具体的考
价格： 4.00豆元 大小：20.36K页码：8页时间：2012-11-30浏览：0
txt 第十六章_跨文化人力资源管理
公共管理学院跨文化人力资源管理2人力资源管理学第十六章跨文化人力资源管理 化管理沟通跨文化人力资源管理3 人力资源管理学第十六章跨文化人力资源管理第一节文化的概述 第二节跨文化的一般概念 第三节跨文化
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txt 第八章公务人力资源管理53
第八章公务人力资源管理 53 第一节 人力资源管理的基本概念 53 第二节 公务人力资源管理的新理念 54 第三节 公务人力资源管理规划 56 第四节 公务人力资源管理的发展趋势 57 第九章 公共预
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txt 人力资源管理第五章课程
第五章员工招聘与选拔 [本章内容介绍] 本章内容介绍] 第五章 主要介绍了员工招聘过程、内外 主要介绍了员工招聘过程、 部来源以及人员选拔的过程与方 案例解析案例解析 一、离职原因分析： 离职原因分析
价格： 4.00豆元 大小：11.91K页码：6页时间：2013-11-14浏览：0
txt 6第11章人力资源管理
本文由营销经理2010贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第11 人力资源管理11.1 人力资源管理的含义 11.2 人力资源管理过程 11
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txt (第一章)人力资源规划
2000年---2004 2004年---2006 长春工业大学人力资源硕士 人力资源管理师 ；2007—2009 年吉林省人力资源与社会保障厅 人力资源2、3 级培训讲师；长春工业大学考证辅导中心
价格： 10.00豆元 大小：29.54K页码：19页时间：2016-04-08浏览：0
txt (第一章)人力资源规划
2000年---2004 2004年---2006 长春工业大学人力资源硕士 人力资源管理师 ；2007—2009 年吉林省人力资源与社会保障厅 人力资源2、3 级培训讲师；长春工业大学考证辅导中心
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txt 第一章：企业人力资源规划
个组织结构的类型：(1)直线制;(优点：结构简单，指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少，内部协调容易;信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。) (2)直线职能制; (3)事业部制;(优点
价格： 8.80豆元 大小：10.17K页码：5页时间：2013-02-27浏览：0
txt 第一章人力资源规划.txt
第一章人力资源规划 1、人力资源规划广义：广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称。 2、人力资源规划狭义：对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达
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