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约有8625篇，以下是第 101 - 110篇
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 1人力资源管理理念与规划
指导思想与基本理念1. 以人为本： 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2. 企业通过吸纳成熟型 人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 企业开辟三个人才渠道： 注重与国际接轨，寻找留学生或外
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txt 2人力资源管理理念与规划
人才类别与激励1. 人才模型 2. 激励对策 型人才： 高热情、高能力 这是企业最理想的杰出人才。 基本对策是重用：给这些人才充分授权，赋予更多的责任。 型人才： 低热情、高能力 这类人才一般对自己的
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txt 人力资源管理资格认证培训与开发资料
成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
价格： 3.00豆元 大小：5.68K页码：4页时间：2016-04-26浏览：0
txt 二级人力资源管理师讲义_第二章_招聘与配置
本文由kethllen2005贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 招聘与配置 主讲人：钱焱博士 2007 员工素质测评标准体系的构建面试的组
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：20页时间：2016-04-25浏览：1
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：13页时间：2016-04-14浏览：1
txt 人力资源管理理论第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格： 10.00豆元 大小：25.26K页码：25页时间：2012-09-07浏览：0
txt 企业国际化经营与战略性人力资源管理
企业国际化经营与战略性人力资源管理企业国际化经营与战略性人力资源管理 2008-12-20 15:15:57 摘要：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达
价格： 10.00豆元 大小：31.93K页码：16页时间：2016-04-08浏览：0
txt 安全生产管理与系统工程探悉
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价格： 免费 大小：5.09K页码：2页时间：2011-04-20浏览：1
txt 安全生产管理与系统工程探悉2
中明晰了总包的目的是保证安全生产管理目标的实现，而实现的手段是与分包的经济合同；充分履行经济合同自然是分包方的目的，而完成合同的手段是科学的施工方案；施工方案的落实又是下一级的目的，而它的手段更具体地
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