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约有13058篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理的目标与方法
著名心理学家德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。考察一个组织是否优秀，要看其能否使每一个普通员工取得他（她）所能取得的更好的绩效，能否使每一个成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮
价格： 5.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2012-06-02浏览：0
txt 保险公司人力资源管理的现状与对策
保险公司人力资源管理的现状与对策保险公司人力资源管理的现状与对策 2008-12-20 15:11:08 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素
价格： 10.00豆元 大小：17.58K页码：11页时间：2016-03-07浏览：1
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到
价格： 10.00豆元 大小：48.07K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
rtf 电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
价格： 10.00豆元 大小：421.55K页码：26页时间：2018-12-19浏览：0
txt 人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 10.00豆元 大小：37.97K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
价格： 10.00豆元 大小：25.53K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0
txt 浅析企业文化与人力资源管理的关系
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：在企业管理中浅析企业文化与人力资源管理的 关系 身份证号：准考证号： 所在省市： 所在单位： 在企业管理中在企业管理中
价格： 4.00豆元 大小：14.05K页码：5页时间：2012-12-11浏览：0
txt 浅析知识经济时代的人力资源管理与开发
重庆科技学院人力资源管理专业学年论文浅析知识经济时代的人力资源管理与开发 论文摘要：知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来 越受到重视， 越来越来的企业开始重视人力资源管理与开发
价格： 4.00豆元 大小：24.45K页码：8页时间：2012-12-14浏览：0

向豆丁求助：有没有管理沟通技巧 下属与上司的沟通?

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