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txt 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析
人力资源Hu 本页已使用福昕阅读器进行编辑。福昕软件（Ｃ）２００５－２００７，版权所有， 仅供试用。 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析 张胜利周清明 随着服务经济时代的来临， 人力资源成为了
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txt 论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展
人力资源论新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展 （潞安新疆公司839003） [摘要]： 新经济时代对人才的要求具有创新、 个性化的复合型和合作的特点， 本文对新经济时代的企业所需人才的类型
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txt 新形势下企业经济管理的创新策略.txt
新形势下企业经济管理的创新策略[摘要]新的市场经济环境下，企业本身要想保持长足的发展和良好的竞争能力，其就必须对于自身的经济管理工作进行创新，让企业的管理水平和效率得到有效提升。在当前新的市场经济环境
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txt 新形势下生产车间管理的优化路径.txt
新形势下生产车间管理的优化路径[摘要]随着金融危机的持续影响和经济全球化的不断深入，当前大多数企业的生产管理面临着巨大的挑战。一方面，现代企业制度的确立，现代生产理论的发展对生产管理提出了更高的要求；
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txt 多棱镜折射下的停车费管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
日，北京市正式出台新的停车费政策。态度之坚决，上调幅度之大，社会反响之强烈，影响之深远，很难用简单的词语来形容，任何形容词都显得苍白无力。还是借用多棱镜的原理，多角度观察停车费新政折射出的众生相。首先
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txt 集团管控背景下的有效人力资源管理
集团人力资源管控现在是管理的难点也是热点。目前，很多企业都在朝着集团化的方向发展，但是在管理的过程当中遇到了很多挑战。在过去，由于没一种有效的管理手段，集团型企业对于人力资源的管理很是头疼，从企业的最
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txt 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt骗子太多，傻子明显不够用了。我就是在路上斩棘杀龙游江过河攀上塔顶负责吻醒你的公主。 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 开课时
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txt 短期利益下的人力资源管理表现与成因
企业造成注重短期利益的原因大致如下：一、存在长期规划的不确定性 1、找不到长期规划的道路，对长期规划迷茫和怀疑。不知道向何种方向努力才能是相对稳定的规律，比如做生产不如技术研发有效；技术研发不如炒作原
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txt 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
要：随着我国经济的快速发展，人力需求量愈来愈大，因而企业的人力资源管理部门的重点研究问题主要是如何吸引、保留人才，并使其发挥出最大的效用。本文从现阶段的企业人力资源管理过程中存在的问题着手，分析现代企
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txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
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