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《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡的调整、修正。许多人认为《劳动合同法》这项法律提高了劳动力成本：签合同不能马虎，交“五保一金”再不能含糊，弄不好还要交罚金。“这不是制约

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txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

课程类别：人资行政开课时间： 2012 课程所用时间：深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发：赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。

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a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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txt 劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源...

劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要和谐劳资关系，统一企业

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乙方同意从本人工资中每月留存金，直至约定的额满。九、双方认为需要订明的其他事项：元）作为合同违约十、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，

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浅谈《劳动合同法》浅谈《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确指出：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定

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大学生劳动、就业与权益保护发布时间： 2008-7-25 13:18:57 发布人：admin 被阅览数： 1362 面对雇主，大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种协议，如实习协议、就业协议、劳

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劳动合同法解读目录劳动合同法解读一：立法宗旨劳动合同法解读四：用人单位规章制度12 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 15 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 17 劳动合同法解读七：

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『人力资源』[有问有答]劳动合同法全解释第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法

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