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约有7011篇，以下是第 101 - 110篇
txt z有效推进品牌国际化战略的8大举措
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txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 10.00豆元 大小：22.38K页码：8页时间：2015-12-25浏览：1
txt 国外科技型企业的研发国际化战略研究
要：本文从科技型企业的角度探讨研发国际化战略问题，以美、日、韩三国科技型企业的研发国际化战略为例进行分析，在此基础上提出对我国科技型企业的自主创新有所助益的建议。关键词：科技型企业；研发国际化；自主性
价格： 7.00豆元 大小：7.25K页码：2页时间：2015-01-09浏览：1
txt ;成功实施企业多元化战略的4大注意事项
多元化是企业不断拓展经营空间，建立新的增长点的一种有效战略。国内的成功企业，如海尔、康佳、TCL等无一不是通过企业多元化战略，使企业从弱小到强大，不断提高市场覆盖率。然而也有很多企业的多元化经营都是以
价格： 免费 大小：7.21K页码：5页时间：2014-12-13浏览：0
txt zHR人力资源管理者如何成为真的战略伙伴
在中国，正式设立人力资源管理（HumanResourcesBusinessPartner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置人
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txt 多元化战略背景下的企业并购
多元化战略背景下的企业并购摘要：随着互联网信息技术革命序幕的拉开，我国工业化进程已进入中后期，商业领域旧时代特征的逐渐式微意味着在新时代的背景下，对资源的占有不再预示着财富，而促进更多创新力量的连接才
价格： 7.00豆元 大小：10.37K页码：3页时间：2015-01-06浏览：1
txt 人才引进与人才国际化战略的思考
人才引进与人才国际化战略的思考
价格： 8.00豆元 大小：4.02K页码：2页时间：2014-12-26浏览：7
txt 对战略联盟人力资源管理的研究
作者：未知内容摘要：在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整
价格： 5.00豆元 大小：9.22K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的问题及战略
作者：唐昀[摘要] 企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人
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txt 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理
作者：于慧萍［摘要］本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义，然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。 ［关键词］雇
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