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txt 企业人力资源管理中的激励机制创新研究
人力资源Human Resources 企业人力资源管理中的 激励机制创新研究 哈尔滨医科大学１５００８０ 【文章摘要】 人力资源是企业重要的战略资源， 是企业生存与发展的基础。激励机制是 企业人力资
价格： 0.80豆元 大小：5.11K页码：2页时间：2012-12-09浏览：0
txt 浅议油田企业的人力资源管理创新
摘要：在知识经济 时代 ，人力资源是油田 企业 的第一资源。在当前激烈的市场竞争中，人力资源管理优劣直接关系到企业的成败。文章在 分析 油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上，提出了油田
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txt 民营企业人力资源管理制度的创新
民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新
价格： 5.00豆元 大小：8.99K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt z关于企业人力资源管理的发展与创新研究
我国对人力资源管理工作人员的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。与此同时，人力资源管理部门在企业中由
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rtf 论品牌的集中与分散
【文獻號】3065【原文出處】西南民族學院學報：哲社版 【原刊地名】成都 【原刊頁號】69～74【分類號】F31 【複印期號】200201【標題】論品牌的集中與分散 【作者】付勇 【作者簡介】付勇，男
价格： 免费 大小：41.45K页码：15页时间：2019-04-15浏览：0
txt 论人力资源管理教学理念创新与改革
论人力资源管理教学理念创新与改革摘要：人力资源管理是大学生职业生涯规划的基础，练兵场和终生“导师”，它的重要性贯穿于大学生的整个职业生涯规划之中。因此，人力资源管理教学要转变以企业需求为目的的授课方法
价格： 8.20豆元 大小：11.58K页码：3页时间：2014-08-30浏览：0
txt 企业多元化战略：提升竞争力
随着国内大批企业的逐渐强大，纯粹的专业化经营显然已经不能满足资本增值和企业追求利润最大化的需要。而企业多元化经营敲为解决这一困境提供很好的途径，特别是通用的多元化经营的成功更是成为我国企业效仿的典范。
价格： 10.00豆元 大小：87.77K页码：47页时间：2016-03-23浏览：0
txt 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略
从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略／王建国综述 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略 王建国 （东风汽车公司办公室调研处，武汉４３００５６） 摘要：对于长期封闭发展的中国汽车企业来说，实施国际化
价格： 4.00豆元 大小：14.96K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 外企与国内企业的人力资源管理的战略选择
商投资的著名跨国公IBM、诺基亚、爱立信、朗讯等。另一个是国内各 就是这一战略思想的具体体现。外企人才本土化的出现是现代跨国公 司生产全球 我国企业确定适合自己的发展道路。 一、外企人才本土化战略 资
价格： 免费 大小：10.67K页码：5页时间：2014-02-18浏览：0
txt 由开元集团引发的企业多元化战略的思考
由开元集团引发的企业多元化战略的思考由开元集团引发的企业多元化战略的思考由开元集团引发的企业多元化战略的思考
价格： 5.00豆元 大小：9.31K页码：4页时间：2008-12-25浏览：0

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