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约有196篇，以下是第 101 - 110篇
txt 论人力资源规划与企业可持续发展
21世纪初，人类社会 工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术 发展，信息技术广 应用，互联网络日益普及，全球信息 向一体化。 随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，1960
价格： 10.00豆元 大小：31.36K页码：13页时间：2015-12-26浏览：0
txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
价格： 5.00豆元 大小：14.24K页码：5页时间：2011-09-20浏览：1
txt 论《劳动合同法》立法之辩
作者：官国权摘要：《劳动合同法》的立法产生如此大的争议，除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外，企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感，法律受众的法律意识差别大，以及法律理想与现实的矛盾都是重要的原因。 关
价格： 5.00豆元 大小：8.32K页码：3页时间：2009-03-13浏览：0
txt 论围绕劳动合同法争论的几个问题
论围绕劳动合同法争论的几个问题论围绕劳动合同法争论的几个问题论围绕劳动合同法争论的几个问题
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txt 试论诚信档案管理制度的建立
摘要:源于诚实信用原则的社会信用制度,是社会主义市场经济有序运作发展的基础。构建现代社会信用制度的,除了要建立信用原则,还要重视建立信用的监督和管理这样一种机制,切实做到守信者奖励,失信者惩罚,这样一
价格： 6.18豆元 大小：6.12K页码：3页时间：2010-10-13浏览：0
txt be会交换论与企业人力资源管理与开发
人力资源论文发表格式社会交换论与企业人力资源管理与开发 本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源
价格： 10.00豆元 大小：7.34K页码：4页时间：2016-04-06浏览：0
txt 分配计划
activityOffdateList-群组已结束的活动.htmlactivityOffdate-群组详细活动.html activityOnlineList-群组活动正在报名中.html activ
价格： 2.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2018-08-20浏览：1
rtf 职务分配表
八、職工有下列情形者，予以警告。1. 2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。 5. 6.同仁之間相互
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txt 探析新经济时代企业人力资源管理与开发
要】新经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，不仅是称呼、做法、内容的表层的变化，而且是性质与观点的深层的变化。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇，但同时也提出
价格： 10.00豆元 大小：7.54K页码：3页时间：2011-12-22浏览：0
rtf 透析安排制度.8
常州鼎武医院血液透析室患者排班管理制度（修订） 上午班透析时间早上7：30开始，不迟于8：00；下午班透析时间13：30 开始，不迟于14：00。 对所有患者一视同仁，严格按照国家的法律法规开展医疗护
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