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浅论企业安全生产管理
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企业创造优异的业绩,离不开安全生产的保驾护航.面临着深化改革、新的生产力和生产关系的大调整，企业的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，是摆在我们面前的一项新课题。 一、提高认识，强化安
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浅论石油企业人力资源管理
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摘要:随着改革的不断深化以及内退、内养等一系列减人增效政策的出台,各石油企业虽然减轻了一部分劳动力成本负担,但岗位后续力量明显不足,一些中青年知识分子和技术骨干放弃岗位、另谋高就等问题更加严峻。面对日
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试论诚信档案管理制度的建立
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摘要:源于诚实信用原则的社会信用制度,是社会主义市场经济有序运作发展的基础。构建现代社会信用制度的,除了要建立信用原则,还要重视建立信用的监督和管理这样一种机制,切实做到守信者奖励,失信者惩罚,这样一
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建筑施工企业人力资源管理刍论
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[摘要]企业的竞争实质上就是人才的竞争，实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。眼下人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此，对
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论预算管理制度改革与政府审计的拓展
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中图分类号：F810.4文献标识码：A 内容摘要：政府审计是加强预算管理的一个重要工具。我国在建立公共财政的过程中，进行了一系列预算管理制度的改革，政府审计必须适应现行的预算管理制度，在审计内容上、方
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论人力资源管理的专业核心价值
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摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
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试论企业如何有效推行5S管理
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试论企业如何有效推行5S管理［企业管理］ 李明荣 约3791 摘要:5S管理是企业管理的基础。本文从策划、培训、宣传、方法、样板、细节、检查等方面，就企业如何有效推行5S 管理进行了论述，并提出了在推
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论战略人力资源管理的价值原理
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论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
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论中小型高科技企业的人力资源管理
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[摘要]在21 世纪的知识经济时代，高科技企业的核心竞争力是人，人作为一种资源的重要性越来越引起重视，如何处理好人的问题，调动他们的积极性，发挥出他们的聪明才智，是企业成功的关键。对于中小型高科技企业
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浅论人力资源管理
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[提要]当今社会，企业的竞争关键是人才的竞争。因此，管理好人才，使用好人才是企业战略的重要因素。人才的管理要以人为本，要把人当成组织中最具活力、最具能动性与创造性的元素。 [关键词] 人才；人力资源；
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