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约有197篇，以下是第 101 - 110篇
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
价格： 10.00豆元 大小：32.18K页码：16页时间：2016-05-17浏览：1
txt 论人力资源管理中的激励机制
论人力资源管理中的激励机制内容摘要：人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业发展的 关键因素，然而激励是人力资源的重要内容。的高度关联，通过制度规范性，消除工资分配中的不公平 现象，鼓励工作
价格： 4.00豆元 大小：22.86K页码：8页时间：2012-12-10浏览：1
txt 论我国私营企业的人力资源管理
论我国私营企业的人力资源管理摘要：人才资源是第一资源， 摘要：人才资源是第一资源，是企业取得和维系竞争优势的关键要 素。改革开放以来，我国民营经济获得了蓬勃发展，成为国民经济的 改革开放以来，我国民营
价格： 1.50豆元 大小：10.71K页码：4页时间：2012-11-27浏览：0
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：42.66K页码：18页时间：2016-01-25浏览：0
txt 论民营企业人力资源管理困境的对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民
价格： 10.00豆元 大小：23.93K页码：13页时间：2016-04-12浏览：0
txt 论软件项目的进度管理
论软件项目的进度管理摘要：（400 字以内） 2008 月，我作为项目经理开始参与某某市农村信息综合服务平台项目的建设，主要工作职责为需求分析和项目管理，平台主要由：农村视频点播系统、产品电话查询系统
价格： 2.00豆元 大小：5.82K页码：2页时间：2017-12-16浏览：0
txt 论新经济时代的企业人力资源管理
论新经济时代的企业人力资源管理论新经济时代
价格： 4.00豆元 大小：14.71K页码：6页时间：2012-12-14浏览：0
txt 论国有企业人力资源管理现代机制的建立
企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。在以新材料、新工艺、生物工程技术和信息网络技术等为主要内容的知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用，“人力资源是第一资源”。在白炽化的国际竞争面前，我国企业
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txt 论民营企业人力资源管理困境的对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民
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