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酒店人力资源管理外包探析
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家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究
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ValueEngineering No.11,2008 价值工程 2008 家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究 摘要：酒店的竞争归根到底是人才的竞争。然而，家族式酒店在市场经济中遇到的最大问题是
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酒店人力资源管理实务
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酒店人力资源管理实务作者： 编著出版社： 广东经济出... ISBN： 9787807282273 出版日期： 2006-02-01 装帧： 平装 字数： 245000 原价：￥28.00 二手八品
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酒店人力资源管理6
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酒店人力资源管理(客房部)客房部的地位 客房是酒店的基础设施和主体部分 客房商品质量是酒店质量的重要标志 客房收入是酒店经济收入的主要来源 客房部的管理直接影响酒店的运行 客房中心:客房中心主要是接受
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家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究
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ValueEngineering No.11,2008 2008 11ʽƵԴԲ Abstract:Hotel ͼFCױʶ룺A1006-4311200811-03-03 1998629-31[2]Դʵؼ
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酒店人力资源管理2
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(流程二：育人环节)一、什么是培训？ 知识培训: 是员工获取持续提高和发展的基础 技能培训: 员工的工作技能是酒店产生效益、获得发展的根本源泉。 态度培训: 酒店持之以恒培训的核心重点 培训就是为了实
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酒店人力资源管理5
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酒店人力资源管理(前厅部)区域范围：包括饭店大门、大堂、总服务台在内的为客人提供综合服务的区域。 前厅的主要组成部分 （一）正门入口处（二）客流线路与连接通道（三）大堂（四）总台（五）中庭（六）营业中
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试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
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【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
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z正确认识酒店人力资源管理
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人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业竞争力具有重要意义。酒店是劳动密集型的产业，酒店人力资源管理一切工作的重点和核心内容。人力资源是酒
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内部沟通在旅游企业人力资源管理中的有效运用
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摘要：内部沟通是企业人力资源管理中的一项重要内容。对旅游企业而言，内部沟通具有更广泛的运用空间。本文从旅游企业人力资源管理的特征分析入手，论述了内部沟通在旅游企业人力资源管理中的重要性，并提出了实现高
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向豆丁求助：有没有酒店管理沟通技巧与原则?
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