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2013年初级会计资格考试辅导《经济法基础》—预习班（赵俊峰老师主讲）考情分析本章是初级经济法基础中的重点章节；考题中涉及本章的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。2012 年的分

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第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请广州市政府采购中心（以下简称"采购中心"）受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托，就以下政府采购项目进行公开招标，邀请合格

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txt [人力资源管理]第六章政策执行

[人力资源管理]第六章政策执行

　　政策执行是政策过程的中介环节，是将政策目标（理想）转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此，政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。

第一节政策执行概述

　　作为政策过程的一个重要阶段，政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。

一、政策执行研究运动

20世纪70、80年代，西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮，形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著，提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式，拓展了政策科学的研究范围，丰富了政策科学的理论内容。

在政策科学或公共政策研究中，人们习惯上将政策过程划分为政策制定（规划）、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节，是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径，因而具有十分重要的地位，但是，在西方政策科学发展的相当长时期，政策执行并没有引起政策学者们的应有重视，政策科学被认为是研究政策制定的学科，政策过程链条上缺少执行这一环节。例如，在德洛

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本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《人力资源管理》人力资源管理》章：绪论人力资源管理概述早在19 世纪，罗伯特欧文就告诫

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第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。薪酬的提供者：企业薪酬的获得者：员工薪酬产生的条件：雇佣

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第二章人力资源管理理论第一节人力资本的含义和特征一、人力资本的含义人们以某种代价获得的、人们以某种代价获得的、并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。市场上具有一定价格的能力或技能。

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第八章教学工作的方法，组织形式与评价 1、教学方法（概念）：教学方法是指教学过程中，教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法：a 以语言传递为主的教学方法

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第八章人力资源规划人力资源规划的含义：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供合质合量的人力资源

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管理学第六章计划与计划工作习题一、填充题 1．__________过程是决策的组织落实过程，范文之工作计划:管理学第六章计划与计划工作习题。 2．__________是计划的前提，计划是_____

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