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txt 海底捞一线员工满意度调查与管理特点
海底捞一线员工满意度调查与管理特点服务企业的一线员工作为公司定位的维护者，成为服务中最具可视性的部分，传递服务并极大地影响服务质量。他们了解顾客需求，传递服务的同时与顾客建立人际关系，成为顾客忠诚的来
价格： 7.00豆元 大小：9.61K页码：3页时间：2015-01-20浏览：2
txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
价格： 10.00豆元 大小：21.09K页码：13页时间：2016-05-10浏览：5
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价格： 10.00豆元 大小：20.91K页码：9页时间：2015-12-26浏览：1
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价格： 10.00豆元 大小：13.31K页码：10页时间：2016-01-23浏览：0
txt 企业现金流分析与管理
企业现金流分析与管理摘要：现金流管理的核心思想就是“现金为王”，企业的现金流量决定企业的价值创造、反映企业的盈利质量及风险状况。现金流比利润更能说明企业的收益质量，根据权责发生制确定的利润指标在反映企
价格： 7.00豆元 大小：8.97K页码：3页时间：2015-01-02浏览：0
txt 国有企业人力资源管理现状与对策分析
作者：周宏亮【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源
价格： 5.00豆元 大小：9.08K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 后危机时代,如何优化人力资源管理
近两年，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施，全球经济危机蔓延，到近两年通货膨胀的困扰，都使企业用工成本飙升。国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台，促使企事
价格： 10.00豆元 大小：45.22K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 二级人力资源管理师课后题
第一章人力资源规划 1请分析企业战略与组织结构的关系 1.组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段.组织结构服从战略.(钱德勒)2.企业发展到一定阶段,其规模/产品和市场都发生了变化,这
价格： 10.00豆元 大小：74.01K页码：23页时间：2012-11-04浏览：0
txt 后厨管理制度总结
（2012年总结、计划类） 后厨管理制度 后厨管理制度 第一章:厨房的基本管理制度 (1)按时上下班,不旷工,不迟到,不早退. (2)工作服要干净,穿戴要整齐. (3)上岗后不得在厨房接待朋友及大声喧
价格： 3.71豆元 大小：6.9K页码：3页时间：2012-04-18浏览：0
txt 高级人力资源管理师0;一级)新教材课后习题答案-第三章_培...
高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章培训与开发 1. 简述企业员工培训开发系统的构成。 答：人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。员工的培训与开发
价格： 4.80豆元 大小：33.78K页码：33页时间：2012-10-28浏览：0

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