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[管理学]人力资源管理师三级—绩效管理
助理人力资源管理师
第四章 绩效管理
1
国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇
hr,前途无量的职业 ,
2
3
人力资源管理的目标与任务
•1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度 、保证组织对人力资源的需求得到最大限度 满足; 的满足; •2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资 、最大限度地开发与管理组织内外的人力资 开发与管理 源,促进组织的持续发展; 促进组织的持续发展; •3、维护与激励组织内部人力资源,使其潜能 、维护与激励组织内部人力资源, 组织内部人力资源 得到最大限度的发挥, 得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有 的提升与扩充。 的提升与扩充。
4
人力资源管理者在有效的人力资源管理 人力资源管理者在有效的人力资源管理 方面所负的责任: 方面所负的责任
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位(选人); )把合适的人配置到适当的工作岗位(选人); 新雇员进入组织( (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境); )引导新雇员进入组织 熟悉环境); 新雇员适应新的工作岗位; (3)培训新雇员适应新的工作岗位; )培训新雇员适应新的工作岗位 每位新雇员的工作绩效; (4)提高每位新雇员的工作绩效; )提高每位新雇员的工作绩效 和谐的工作关系;
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