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人力资源管理师(二级)复习资料1浜岀骇,18
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doc [管理学]《公共部门人力资源管理》最新复习资料1
[管理学]《公共部门人力资源管理》最新复习资料1公共部门人力资源管理同步自测（一）


第一章 公共部门人力资源及其开发管理


（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）


1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。


a.制度性损耗 b.人事管理损耗 c.后续投资损耗 d.无形的损耗


2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。


a.是一种以控制为导向的消极的管理 b.强调效率价值的优先性


c.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序


d.重视监督的控制，强调集中性的管理


3、人力资源的可再生性主要体现在( )。


a.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用


b.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性


c.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出


d.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源


4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。


a.科学发展 b.和谐发展 c.持续发展 d.以人为本


5、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。


a. 信息经济理论 b. 人力资本理论 c. 知识经济理论 d. 人力资源理论


（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
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第一章绪论 1．世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 2．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义（特点）？（简答） 人力资源是资源的一种，要理解人力资源的含义，必须
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助理人力资源管理师基础知识复习要点资料第一章　劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：（1）劳动法是
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