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2015高级人力资源管理师备考章节整理：第五章第二节第二节各种薪酬激励模式的选择与设计　　一、年薪制的概念　　1、经营者年薪制：是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的
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---2015
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pdf 梁延辉人力资源管理师基础知识二三级精讲班第二章第二节
第二节劳动法律关系 一.劳动法律关系及特征 （一）劳动法律关系的含义（考点）p39 含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。 劳动关系转变
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