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doc d19-以业绩为导向的人力资源管理
课程目标通过学习本课程，您将能够：业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方
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ppt [人力资源管理]以KPI为核心的绩效管理
[人力资源管理]以KPI为核心的绩效管理

以kpi为核心的 绩效管理

目

录

第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1) 第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13)

第3章指标体系的建立与kpi的选择……

……………(39)

第1节kpi体系的建立…………………………..……(40) 第2节标杆基准法选择kpi……………………..……(51)

第3节成功关键分析法选择kpi…………………..…(53)
第4节策略目标分解法选择kpi…………………..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)

目

录
…………(97)

第2节 指标权重的确定……………………

第3节 指标标准的确定………………………………(100) 第5章 经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定………….…(117) 第6章 绩效管理循环………………………………..…(119) 第1节绩效计蚜…………………………………….….(121) 第2节绩效辅导……………………………………..…(129) 第3节绩效考核………………………………….….…(139) 第4节绩效考
价格： 10.00豆元 大小：810.5K页码：160页时间：2012-08-26浏览：0
ppt 以绩效为导向的人力资源管理
以绩效为导向的人力资源管理导向,管理,绩效,人力资源,绩效导向的,导向的,绩效管理,管理导向,以业绩导向,以绩效导向
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70人力资源管理论文 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方
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ＳｔｒａｔｅｇｉｃＨｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ＥｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌＦｉｒｍ ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｆ
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