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doc 组织设置与人力资源规划
第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管理层次和管理幅度的分析和设计 4）决策系统的设计 5）横向协调和联系的设计 6）组织
价格： 9.78豆元 大小：1.19M页码：114页时间：2009-01-29浏览：0
docx 18春西南大学[9078]《人力资源开发与管理》作业答案
根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（D）A. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 B. 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 C. 现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 D
价格： 10.00豆元 大小：24.12K页码：13页时间：2018-04-09浏览：1
doc 浙大远程人力资源开发与管理 作业答案
单选题1.【第1 章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： 人力资源绩效管理正确答案:A 多选题 2.【第1 章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
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pdf 人力资源管理与开发作业及答案
人力资源管理与开发作业及答案
价格： 9.00豆元 大小：358.53K页码：5页时间：2016-08-19浏览：0
doc 《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案
《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题 1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ A、排他性B、赢利性 C、非排他性 D、非赢性 2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ A、经济人假设B、
价格： 10.00豆元 大小：740.01K页码：18页时间：2019-04-14浏览：1
doc 人力资源开发与管理大作业答案
人力资源开发与管理大作业答案
价格： 5.00豆元 大小：17.83K页码：9页时间：2019-04-21浏览：0
pdf 人力资源开发与管理(西南大学作业答案
单项选择题1、设置岗位的基本原则是（ ）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗3. 因关系设岗4. 因人设岗2、 1-5 年的人力资源规划称为（ ）。1. A. 长期规划2. 短期规划3. 中期规
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pdf 西南大学2017秋《人力资源开发与管理》网上作业答案
在职位分析中（）适用于识别优秀员工的特征。. A. 职位分析问卷. C. 工作要素法. E. 关键事件法.管理职位描述问卷2 、工作任务分析法的优点是（ ）.目的性强.易于对数据进行归纳总结. 可从大
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docx 人力资源开发与管理(西南大学作业答案
1.D. 因任务设岗 2. E. 因事设岗 3. 因关系设岗 4. 因人设岗 1-5年的人力资源规划称为（ 1.A. 长期规划 2. 短期规划 3. 中期规划 4. 组织规划 针对业务活动中大量存在、
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docx 人力资源管理作业答案及答案
题：人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。(2 A、品性B、态度 C、经验 D、能力 参考答案：C A、价值问题B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题 参考答案：A 题：通常制约人们士气、创造
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