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如何
适应
新
的
工作环境-不
适应
工作环境
的
辞职报告
不适应工作环境的辞职报告尊敬的领导: 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自2012 月11日起至今不知不觉在xxx 光电信息公司呆了快半年了,在公司工作的近半年中,在集团公司各位领导
价格: 10.00豆元
大小:32.86K
页码:29页
时间:2019-03-30
浏览:0
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知识经济时代
企业
文化创新
力
的
研究
要进入知识经济时代,世界发生了全方位的深刻变革,经济全球化、竞争激烈化已是毋庸置疑的事实,以信息革命、网络革命为代表的数字革命正在刷新人们的思维和行为模式。作为一种独立的、新型的资本形态,知识从未像今
价格: 10.00豆元
大小:3.42M
页码:55页
时间:2017-04-08
浏览:1
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企业
文化执行
力
的
标语
企业文化执行力的标语
价格: 10.00豆元
大小:29.5K
页码:11页
时间:2018-07-28
浏览:0
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论作为法治推动
力
的
企业
公民
论作为法治推动力的企业公民论文作者签名:豳趣 指导教师签名: 论文评阅人1: 评阅人2: 评阅人3: 评阅人4: 评阅人5: 答辩委员会主席: 委员1: 委员2: 委员3: 委员4: 委员5: 答辩日
价格: 10.00豆元
大小:2.46M
页码:52页
时间:2018-03-25
浏览:0
pdf
基于胜任
力
模型
的
发电
企业
人岗匹配研究
华北电力大学硕士学位论文(4)构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。1.4本文的创新点(1)针对发电行业特点,构建由行业通用
价格: 10.00豆元
大小:2.04M
页码:52页
时间:2018-08-05
浏览:2
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最给
力
的
企业
口号
最给力的企业口号海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求卓越。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海
价格: 10.00豆元
大小:22.25K
页码:29页
时间:2019-01-27
浏览:1
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打造
企业
真正
的
执行
力
打造企业真正的执行力
价格: 10.00豆元
大小:789.28K
页码:13页
时间:2019-02-26
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ppt
关于
企业的
执行
力
ppt
关于企业的执行力ppt
价格: 10.00豆元
大小:170.0K
页码:53页
时间:2017-08-22
浏览:0
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浅析诚信对
企业
发展
的
影响
力
浅析诚信对企业发展的影响力1、相关定义 素质分不开的。企业文化从某种意义上说,就是企业家文化,企业家在企业发展中的作用是 决定性的。正是企业家把各种生产要素如资本、劳动、技术组织起来进行生产, 并通过
价格: 9.00豆元
大小:155.5K
页码:98页
时间:2017-09-24
浏览:1
ppt
【职
业
修炼】
企业
管理秘籍:如何提升个人
的
执行
力
没有没有执 执行力,哪有 行力,哪有竞争 竞争力力 没有 没有执 执行力,哪有 行力,哪有竞争 竞争力力一一间间企企业业的成功, 的成功,30% 30%靠靠策略 策略,,其他 其他30% 30%呢呢?
价格: 10.00豆元
大小:1.28M
页码:107页
时间:2017-04-12
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