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目标特征沟通和奖励机制及管理者制造预算松弛的
倾向
目标特征沟通和奖励机制及管理者制造预算松弛的倾向摘要:【摘要】本文主要讨论目标特征与区域经理制造预算松弛之间的关系。目标的特征可分为:明确的预算目标和较难的预算目标。沟通和奖励机制可以影响目标特征与管
价格: 7.80豆元
大小:17.0K
页码:7页
时间:2019-05-23
浏览:1
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HR招聘:性格
倾向
测题
HR招聘:性格倾向测题HR招聘:性格倾向测题HR招聘:性格倾向测题
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大小:68.66K
页码:3页
时间:2019-07-25
浏览:0
doc
对《劳动合同法》立法
倾向
的经济学分析
对《劳动合同法》立法倾向的经济学分析
价格: 3.00豆元
大小:26.0K
页码:4页
时间:2015-02-05
浏览:0
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企业教练功能对员工满意度和离职
倾向
的影响研究
企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究论文关键词:企业教练教练功能工作满意度离职倾向论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的管理技术。对 340 名企业管理者的问卷调查,了企业教练的四项功能:自我
价格: 6.00豆元
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页码:4页
时间:2015-03-21
浏览:1
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警惕:平衡记分卡咨询中的低俗化
倾向
咨询师需要真知!需要良心!需要真诚!
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大小:8.29K
页码:2页
时间:2009-03-17
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员工满意度与离职
倾向
调查问卷
员工满意度与离职倾向调查问卷,员工满意度调查问卷,员工离职调查问卷,客户满意度调查问卷,满意度调查问卷,活动满意度调查问卷,顾客满意度调查问卷,食堂满意度调查问卷,培训满意度调查问卷,服务满意度调查问卷
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时间:2015-03-03
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D公司员工满意度与离职
倾向
的问卷调查研究.pdf
D公司员工满意度与离职倾向的问卷调查研究.pdfD公司员工满意度与离职倾向的问卷调查研究.pdfD公司员工满意度与离职倾向的问卷调查研究.pdf
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时间:2017-07-01
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企业履行员工责任对员工满意度、离职
倾向
的作用机制研究
Relationshipbetween Corporate Social Responsibility JobSatisfaction EmployeeTurnover Intention Gang
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大小:1.42M
页码:8页
时间:2012-11-19
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警惕平衡记分卡咨询中的低俗化
倾向
(Vigilancethetendencyofvulga...
警惕平衡记分卡咨询中的低俗化倾向(Vigilance the tendency of vulgarization in balanced scorecard consultation)
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大小:21.53K
页码:7页
时间:2017-11-01
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纺织企业员工满意度及离职
倾向
探析
纺织企业员工满意度及离职倾向探析
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时间:2017-06-12
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