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培训效果
评估表
培训效果评估表广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容: 培训日期: 培训地点: 受培训者姓名: 培训师姓名: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“”: 课程内容 很差 一般
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大小:147.5K
页码:4页
时间:2019-01-02
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doc
培训效果
评估表
培训效果评估表(匿名)课程名称培训部门培训日期培训讲师综合评估此次培训下列哪项您认为最成功?课程设计培训内容 服务与组织 培训师本次培训对您的工作帮助?很大 较大 一般 无效课程整体评价优秀 较好 一
价格: 免费
大小:22.54K
页码:2页
时间:2019-03-10
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pdf
培训效果
评估表
培训效果评估表(此表由参训单位组织者填写) 尊敬的参训负责人: 感谢贵单位参加素质拓展训练课程,从前期的沟通到培训的实施,相信您对素质拓展训练已有了一定的了解,我们诚挚的希望听到您对我们各项工作的反馈
价格: 10.00豆元
大小:29.77K
页码:2页
时间:2019-04-15
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面试
评估表
百大嘉苑置业顾问面试评估表应聘者姓名:面试时间:面试内容 素质要求 评分标准 总分 评分基本要求形象气质30普通话学历自我介绍稳定性工作动机(价值观)30对企业的归属感薪酬待遇工作地点家庭支持度岗位胜
价格: 10.00豆元
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时间:2019-05-24
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结构化电话面试
评估表
结构化电话面试评估表结构化,面试,评估,◆
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时间:2012-05-03
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面试
评估表
****有限公司面试评估表 应聘人姓名 应聘部门 岗位 合格标准:总分在10分以上,属于复试合格者,可予录用或推荐终评,总分在8 分至10 分者属于勉强合格者,可做为储备资料。8 分以下为不合格者,给
价格: 6.00豆元
大小:55.5K
页码:2页
时间:2012-07-08
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面试
评估表
面试评估表职位____________________ 日期_________________ 候选人姓名_________________ 考评因素 1.思路沟通能力 2.理解和回答问题能力 3.对
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页码:1页
时间:2011-03-29
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人
事助理面试
评估表
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 海信人事助理 面试官姓名评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳 观察观察评估意
价格: 2.00豆元
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页码:1页
时间:2011-04-07
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培训
评估表
培训评估表培训评估表培训评估表
价格: 免费
大小:39.0K
页码:1页
时间:2018-10-25
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供应商
评估表
范本
供应商评估表范本
价格: 10.00豆元
大小:166.5K
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时间:2018-10-26
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向豆丁求助:有没有
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