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1、准确性。2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。 4、预测性调研。 ---注意3.4.
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助理人力资源管理师复习大纲(安鸿章教授主讲)助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。试题类型和考试指南的模拟试题类似。考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准!助理人力资源
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一级人力资源管理师复习大纲人力资源战略、规划模块复习一、主要内容梳理 1. 核心竞争力特点和构成要素P6-82. 组织变革的主要内容P12-163. 组织结构设计P补充189-2014. 企业战略和人
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进行排班时,您的门店管理人员必须考虑众多因素。他们能够估测每周或每月需安排的员工正确数量时,他们能否按照特定一天的轮班或工时做出准确预测?管理人员做出最佳的销售和劳动力预测时,您会面临人员过量造成的代
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