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ppt 经管类新劳动合同法
劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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ppt 管理精品工作抽样计划
1东莞市管易企业管理咨询有限公司编撰:管易春秋二00三年五月2一、您有什么问题如何适当地分配工作 花了哪些时间、多少时间在做与工作没有不相关的事 标准工时标准吗?宽放率应是多少? 如何决定初始的工作时
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doc 精品销售部管理制度
1 目 录 第一章:销售部门职能 2 第二章、销售部管理架构 3 第三章、销售部职务说明书 3 第四章:销售部人事制度 10 第五章:销售部工作流程 11 第六章:销售人员行为准则和服务标准 20 第七章:销售人员待客制度 22 第八章:销售工具的领用、使用、管理方法 26 第九章:销售部的授权(责)、命令、汇报制度 27 第十章:销售部保密制度 27 第十一章:顾客资料、销售协议书管理制度 28 第十二章:顾客投诉、异议处理方法 29 第十三章、销售部与公司其他部门、其它公司的业务协调制度 30 第十四章、销售人员的工作绩效评估方法、薪金、奖励、惩罚、部门
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ppt 精品劳动合同法培训
立法宗旨:完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系一、《合同法》立法宗旨二、《合同法》对企业招聘机制的影响 劳动关系范围 事实劳动关系
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ppt 精品企业所得税
2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过在中国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人。个人独资、合伙企业不是企业所得税的纳税人。1.居民企业是指依法在中国境
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XXX公司财务管理制度【强烈推荐,非常经典】
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人力资源管理师培训资料第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)管理层次和管理幅度的分析
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doc 企业管理员工绩效考核流程图
员工绩效考核流程图绩效管理流程 考核流程 说明:反馈记录见附件7《考评结果反馈记录表》 人力部协助调查 无疑义 直接上级、部门/项目第一责任人将考核成绩反馈至员工,双方沟通并填写〈考核结果反馈表〉 考
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ppt 精品文档企业所得税
对法人净收益的课税第一节 企业所得税概述 第二节 企业所得税的基本课征制度 第三节 应纳税所得额的确定 第四节 企业所得税的优惠政策 第五节 应纳税额的计算方法 第六节 源泉扣缴 第七节 特别纳税调整
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【管理精品】XX企业财务管理制度
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向豆丁求助:有没有台湾板球【q6499 533l】ZrH?

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