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doc 总部员工招聘流程
万泽连锁人事管理 01-02分发号: 第1条 目的： 为了促进人才引进工作规范化、科学化， 及时为企业的发展提供有力的人力资源保障，特制定此流程。 第2条 适用范围： 本制度适用于公司总部、事业部总部
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doc 公司员工招聘流程
公司员工招聘流程1．旧职位空缺或设立新职位　　2．空缺职位申报 　　用人部门向行政部人力资源管理员申报。 　　3．核实该用人部门定岗定编 　　人力资源管理员负责。 　　4．制定招聘计划 　　行政部经理
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doc 员工招聘流程
山西森泽能源科技集团有限公司员工招聘流程主控部门：人力资源部参与部门：各用人单位编 号：SZ-HR-01发布日期：二〇一四年六月三十日员工招聘流程管理程序： 任务节点 任务内容及程序 时限 相关文件
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doc 酒店员工招聘流程
银苑商务中心员工招聘流程 文件编号 ZH-HR-001 版本号 1.招聘申请1.1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。 1.2
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docx 员工招聘流程
用人部门提出招聘需求具体步骤及注意事项： 超预算增加人员填报超预算增加人员需求表 选择招聘渠道和方法具体步骤及注意事项： 外部招聘A、广告（报纸、网络） B、招聘会 C、猎头（外部猎头公司、内部人员推
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doc 员工招聘流程
制度名员工招聘流程电子文件编码 GLWA016 页码 3-1公司员工招聘流程一、本公司聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基 本原则。二、新进员工的聘任，依据业务需要，
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doc 员工招聘流程
山西森泽能源科技集团有限公司员工招聘流程 主控部门：人力资源部 参与部门：各用人单位 号：SZ-HR-01发布日期：二〇一四年六月三十日 员工招聘流程 用人需求申请发布招聘信息 人才选拔 存档 人才信
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ppt 经管类员工招聘流程第四章
MBA人力资源管理第一节 员工招聘与录用的意义及流程第二节 员工招聘的来源与方法第三节 员工招聘的常用方法第四节 员工录用与招聘评估MBA 人力资源管理1.1 1.1员工招聘与录用的几点意义1.2 1
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doc 新员工招聘流程
用人部门提出申请并草拟职位描述及任职资格，提交人事部上报。核准 （总监） 审批 （分管副总） 签批 （总经理） 对外招聘 获取简历 （人事部） 笔试 （用人部门提供试卷，人事部安排） 复试 （总监）
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