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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题1
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题1 1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A) A、反复检查，确认没有错误才上交 B、确信自己已做得很好，不再检查就上交 C、先让下级或
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题2
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题2 1、模拟分权制是介于(D)之间的一种组织模式。 A、直线制和直线职能制 B、直线职能制和多维组织 C、直线职能制与矩阵制 D、直线职能制与事业部制 2、企业
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题3
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题3 )不属于科学管理时期的重点研究领域。(A)作业操作的合理化 (B)构建非正式组织 (C)工作程序的科学化 (D)制定工作标准和时间定额 答案：B 解析：构建
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题4
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题4 单选题 )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准 参考答案：C 企业资源优势具有()的
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题5
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题5 )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约 参考答案：A 参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题6
2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题6 )不属于科学管理时期的重点研究领域。(A)作业操作的合理化 (B)构建非正式组织 (C)工作程序的科学化 (D)制定工作标准和时间定额 答案：B 解析：构建
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doc 2016年人力资源管理员备考冲刺—单选题7
2015年人力资源管理员备考冲刺—单选题7 1、关予员工处罚，说法错误的是( (A)处罚以采取书面警告为好(B)停职是最严厉的一种处罚 (C)如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 (D)所有书面警告
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docx 公司战略与风险管理单选题及答案
公司战略与风险管理单选题及答案公司战略与风险管理单选题及答案公司战略与风险管理单选题及答案
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doc 2013企业集团管理单选题.doc
2013企业集团管理单选题.doc2013企业集团管理单选题.doc2013企业集团管理单选题.doc
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docx 客户关系管理单选题
客户关系管理单选题
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