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约有827782篇，以下是第 111 - 120篇
pdf 基于安卓的人事管理系统设计与开发
21世纪的今天，移动技术飞速发展以及移动处理器技术的高速发展，智能移动手机进入了千家万户。随着时代的不断进步与发展，医院之间不断的竞争压力的加剧。医院面临了很多问题和挑战。作为医院管理中的一个十分重要
价格： 15.00豆元 大小：2.59M页码：71页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于云计算的网上多渠道销售管理系统设计与实现
IABSTRACTInrecent years, electronic commerce model based salesway, traditionalmanagement enterprisee
价格： 15.00豆元 大小：10.77M页码：71页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于岗位分析与评价的w所薪酬体系设计
摘要薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程，它以企业发展战略为导向，以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象，从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。薪酬管理是企业目标实现的重要环节之一，若薪酬
价格： 15.00豆元 大小：2.53M页码：76页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于-剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计
山东科技大学硕士学位论文摘要 摘要 在知识经济时代的大背景下，人力资源成为知识的载体和企业运营的重要动力，如 何有效的网罗人才己成为各企业间竞争的焦点。在人力资源管理中，与人们的切身利益 最直接的当数
价格： 10.00豆元 大小：3.55M页码：68页时间：2019-03-21浏览：1
pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
价格： 9.00豆元 大小：843.59K页码：115页时间：2017-11-11浏览：0
pptx 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点2017-11-11 3为什么要进行薪
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ppt 基于技能的薪酬体系设计摘要
基于技能的薪酬体系设计摘要
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：82页时间：2017-01-28浏览：1
doc 基于战略的绩效管理体系设计
基于战略的绩效管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：14.66K页码：33页时间：2018-09-19浏览：0
doc 基于需求预测准确度的供应链合同设计
第一章绪论 道德风险问题来源于保险业, 指的是如下委托代理关系的合同问题: 委托人 雇佣代理人完成一项任务; 代理人选择努力水平, 努力有一定成本但影响绩效. 委托人只关心任务完成的绩效, 但必须补偿
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：78页时间：2018-09-19浏览：0
pdf 基于sp bw的企业财务分析数据仓库设计
锥于ｓ＾Ｐ驸的企业财务分析耻据仓库驶Ｈ第一Ｒ ｑＩ自 ４、报表生成功能 报表作为最终体现分析结果的域体，承担着重要职责。再好的查询和分析 结果，如果无法充分的体现出来，难免前功尽弃。ＥＲＰ财务模块的报
价格： 10.00豆元 大小：5.32M页码：48页时间：2018-09-24浏览：0

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