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042
企业的经济效益
042企业的经济效益
价格: 10.00豆元
大小:75.5K
页码:6页
时间:2017-04-15
浏览:0
doc
如何提高
企业的
培训
效
果
如何提高企业的培训效果
价格: 10.00豆元
大小:139.0K
页码:14页
时间:2017-02-20
浏览:1
doc
如何提高
企业
电子档案
的
利用率
如何提高企业电子档案的利用率
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:5页
时间:2018-08-03
浏览:1
doc
如何提高
企业的
环境适应能力
【关键词】竞争竞争战略优势环境 竞争情报 核心竞争力 fiercemarket competition establishcompetition strategic superiority,colle
价格: 10.00豆元
大小:57.0K
页码:35页
时间:2017-02-06
浏览:0
doc
如何提高
企业
知识型员工
的
忠诚度
摘要对于企业来说,21世纪的竞争就是人才的竞争,拥有合适的人才,企业就会有竞争力。作为人才的知识性员工,不仅其能力是企业发展的必要条件,其忠诚度更是现代企业成败的关键,如何提高知识型员工的忠诚度,已成为企业人力资源管理工作的重点。下载论文
价格: 7.80豆元
大小:16.5K
页码:7页
时间:2019-05-15
浏览:0
doc
企业
如何提高
绩
效
考评
的
有
效
性
Doc-01K20C;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,688字,word格式文档。内容摘要:确定切实可行的绩效考评指标,绩效指标应是具体的,绩效指标应是可以衡量的,责任主体对指标具有较强的控制力,选择合格的考评人员,较高的评估能力,较高的判断和决策能力,较强的计划和执行能力,定的影响力和人际交往能力,保证绩效考评的公平、公正性,绩效考评过程中要做好记录,鼓励员工参与绩效考评,建立员工申诉系统,绩效考评结果与薪酬挂钩,在全面调整工资时,由人力资源部门对员工的绩效进行全面的考核与评定,并结合其它具体要求(如工龄、职务等),确定其应调整的幅度和工资量,在日常工作中,定期进行考核与评定,用以确定奖金的数额,尽量避免绩效考评中可能出现的误差,哈罗效应,分布误差,优先和近期效应。
价格: 6.80豆元
大小:25.5K
页码:6页
时间:2021-02-10
浏览:1
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企业
如何提高
员工
的
忠诚度
企业如何提高员工的忠诚度
价格: 10.00豆元
大小:132.0K
页码:18页
时间:2017-09-05
浏览:0
ppt
如何
利IT
的
手段
提高
企业
效
率
如何利IT的手段提高企业效率
价格: 10.00豆元
大小:7.82M
页码:49页
时间:2017-04-28
浏览:0
pdf
如何提高
企业
核心人员
的
忠诚度
如何提高企业核心人员的忠诚度
价格: 10.00豆元
大小:329.23K
页码:15页
时间:2017-08-01
浏览:0
doc
提高
经济效益
的
根本-强化管理——对海口市工
业
企业的
分析研究
提高经济效益的根本-强化管理——对海口市工业企业的分析研究
价格: 10.00豆元
大小:127.5K
页码:8页
时间:2017-07-05
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