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新员工入职
引导
表
新员工入职引导表新员工入职引导表新员工入职引导表
价格: 3.00豆元
大小:36.5K
页码:1页
时间:2019-06-06
浏览:2
xls
员工入职
引导
卡
新员工入职引导卡姓名:部门: 岗位:序号 完成时间 项目 目标负责人完成情况确认 签字 日期1报到日入职办理入职材料收取23 考勤指纹录入4 劳动合同及保密协议签订5公司基本情况介绍入职资料发放6 介
价格: 免费
大小:21.0K
页码:1页
时间:2019-06-28
浏览:0
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[人力资源管理]会议
引导
服务
[人力资源管理]会议引导服务
为你的会议增值
—— 会议介入引导服务
meeting facilitation
help your meeting be more productive
当公司或部门有重大问题需要分析或决策时,
当公司或部门有众多问题需要解决、需要确定轻 重缓急并且指派任务、设立项目团队时, 当问题长期悬而未决时, 当需要综合各方面的智慧和经验分析问题的本质 和核心时, 当需要分析问题和故障的根源时,
当会议的中立性和客观性十分重要时,
当群体的共识十分重要时,
当你必须保证会议成效,而团队成员尚不能有效 合作
当问题重要,但团队成员来自不同部门和背景
当问题重要,但成员各有强烈主见 此时, 聘请中立的会议引导专家就是聪明的办法。
外部会议引导者能够带来: 帮助你客观分析问题 提供四种讨论流程,针对最常见四种问题类型 提供专业的提问技术,确保各个关键环节问对问题 补充与会者的专业经验 确保会议流程操作正确 节约时间
介入引导的过程
了解情形,决定会议目的
分析问题性质, 选择适当会议流程 实施介入引导 形成行动计划
第一步:了解情形,决定会议目的
了解情形,决定会议目的
分析问题性质, 选择适当会议流程 实施介入引导 形成行动计划
顾问与问题负责人以及重要利益相关方沟通: 1. 掌握背景
价格: 10.00豆元
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页码:43页
时间:2012-12-23
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《管理学与人力资源管理》第九章上岗
引导
、培训和考核1
本章重点难点1、理解并阐述上岗引导过程2、理解如何确定培训需求并解释实施系统化培训策略的好处3、辨别不同的培训方法4、阐述如何进行培训评估5、阐述员工考评的方法和形成并确定考评过程的效果6、理论联系实
价格: 4.00豆元
大小:1.07M
页码:44页
时间:2015-08-04
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单位指
导
,
引导
精彩
单位指导,引导精彩
价格: 10.00豆元
大小:48.5K
页码:7页
时间:2017-09-19
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引导
顾客的现场促销技巧
引导顾客的现场促销技巧
价格: 10.00豆元
大小:199.5K
页码:18页
时间:2017-09-23
浏览:0
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早恋原因分析及其
引导
办法
早恋原因分析及其引导办法
价格: 10.00豆元
大小:9.77K
页码:4页
时间:2019-08-02
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引导
社会力量优抚总结
引导社会力量优抚总结
价格: 10.00豆元
大小:113.5K
页码:18页
时间:2017-07-05
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ppt
职场礼仪-名片
引导
介绍的礼仪•正式介绍• 如果双方都有很多人,要先从主人方的职位高者开始介绍。非正式介绍一般的非正式场合作的介绍,如果大家都是年轻人,就可以轻松、随便一点。•名片礼仪• 接受名片时,应以恭敬的态度双手接
价格: 10.00豆元
大小:91.5K
页码:12页
时间:2019-03-10
浏览:0
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行动学习与
引导
式培训训练营
行动学习与引导式培训训练营
价格: 10.00豆元
大小:55.5K
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时间:2019-03-31
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向豆丁求助:有没有
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