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txt 2012年自考人力资源管理简答题五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法？ 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断，
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2012年自考人力资源管理简答题六 347962201 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？ 原则主要有七个方面： （1）社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应 （2）公平与效率相
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月广东省高等教育自学考试各类主考学校办学专业开考课程考试时间安排表专业代码及名称 小考1 日（星期日）办学方式 课程 上午9：00-11：30 课程 下午14：30-17：00 课程 上午9：00-1
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培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效 工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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2012年自考人力资源管理(一)
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人力资源管理一第一章 绪论 1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 人力资源的六个活动领域：工作分析与工作设计（通过搜集工作岗
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自考人力资源管理
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