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文化社会学 文化社会学讲义
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教学目的及要求：本课程为社会学专业选修课，通过本课程的教学，使学生掌握文化社会学教学目的及要求 的基本概念、 基本理论， 特别是学会用文化社会学的观点和方法来观察和分析纷繁的文化现 象，增强学生对各种
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文化社会学演習 20110426
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文化社会学演習 20110426
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[社会学]岗位说明书
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[社会学]岗位说明书
领 航 企 业 实 践
共 享 成 功 智 慧
山东 xx 集团有限公司
部长及以上管理岗位
编制：韩传刚
日期：2012 年 4 月 25 日
领 航 企 业 实 践
共 享 成 功 智 慧
前 言
为规范山东 xx 集团有限公司（以下简称“集团” ）的经营管理体 系， 理顺部门和部门间的责权关系， 做到责仸、 岗位目标、 权限清晰， 编制此岗位说明书。 设计思想遵循了下列原则： 1、遵循 xx 集团企业经营发展战略方针，为实现企业经营目标 的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调” 的企业管控团队； 2、遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障” 的治企方针； 3、有利于实现“精简高敁，快速反应，职能清晰、目标明确， 绩敁激劥”的目的； 4、尊重集团的性质和公司章程，充分考虑企业所处的市场环境 和企业资源状况（尤其是人力资源状况）以及企业未来发展的规模相 适用； 5、贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本 的过程控制； 6、有利于追求岗位工作绩敁，有利于开展岗位激劥，提升企业 活力和凝聚力。 《岗位说明书》的编写是在集团的最新组织结构设计和集团各岗 位的工作分析基础上，结合集团公司的实际工作流程，以及未来的岗 位定编方案、薪酬体系方案和绩敁考
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[社会学]博睿人力资源管理第一章
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二级培训课程2012年3月18日 培训目录 第一章人力资源规划 第二章招聘与配置 第三章培训与开发 第四章绩效管理 第五章薪酬福利管理 第六章劳动关系管理 导论 全国人力资源管理师考试每年考两次，分别
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劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的主要问题
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1劳动法、劳动合同法劳动法、劳动合同法有关人力资源管理的主要 有关人力资源管理的主要问问 题题河北君合欣律师事务所 河北君合欣律师事务所张立辉 张立辉2劳动法、劳动合同法中有关人力资源管理的 劳动法、
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人才问题的社会学思考 对实施人才强国战略的几点认识
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社会学视角下的课程分析(范本) (2)
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社会学视角下的课程分析(范本) (2)
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高尔夫运动发展的社会学分析 (3)(范本）
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高尔夫运动发展的社会学分析 (3)(范本）
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高尔夫运动发展的社会学分析(范本) (5)
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高尔夫运动发展的社会学分析(范本) (5)
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社会重组与国有企业改革——国有企业改革的社会学视角
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