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doc 采购人员绩效考核表
1．考核得分汇总考核内容权重被考核得分考核得分工作态度10%工作能力 30%工作业绩 被考核者姓名所在职位 所属部门 考核期间 1．考核得分汇总考核内容 权重 被考核得分 考核得分 工作态度 10%
价格： 8.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2014-07-07浏览：0
doc 中层管理人员绩效考核表
二一一年度员工绩效考核表（中层及管理人员）姓名 职位 评估日期 考核时效 年终 部门 初评人 复评人 第一部分：业绩评价（70 序号关键业绩指标 目标衡量标准 权重(%) 员工 直接上级初评 分管领导
价格： 4.00豆元 大小：59.5K页码：2页时间：2011-10-22浏览：0
doc 销售人员月绩效考核表
销售人员月绩效考核表员工姓名 直接上级姓名部门 岗位/职务 职务 填表日期 第一部分：考勤考核 100 考核标准 评定标准 权重 最终评定 评定人 备注 1.全勤 整月工作日*7.5 小时 100%
价格： 免费 大小：82.0K页码：1页时间：2010-08-24浏览：0
xls 品质部管理人员绩效考核表
位：品质部经理目标项目优先顺序实际完成内容预计完成日期 实际完成日期 CADM-FM-123-A执行者签认：主管签认：xxxx电子(惠州)有限公司品质部2009年（ ）月绩效考核表1.报废率 单面板9
价格： 免费 大小：39.5K页码：7页时间：2011-02-14浏览：0
xls 工程技术人员绩效考核表
八月份工程部技术人员绩效考核表被考核人：考核内容 分值 分项得分工作任务能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 30能跟踪，按期完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25在指导下，偶尔不能完成任务
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：6页时间：2014-12-30浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核表（一）
高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）
价格： 1.00豆元 大小：71.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核表（二）
评价分数分第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理判定基准　 Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差　严守纪律 积极地
价格： 1.00豆元 大小：34.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 管理人员绩效考核表（二）
育6是否确实把握部属的优、缺点57是否从旁给予帮助、建议，以发挥部属的优点58是否适才适所109是否能引发部属自我的启发510仔细地聆听部属
价格： 1.00豆元 大小：72.0K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 业务人员绩效考核表（二）
业务人员绩效考核表（二）业务人员绩效考核表（二）业务人员绩效考核表（二）
价格： 2.00豆元 大小：80.0K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
doc 9-6高层管理人员绩效考核表二
9-6高层管理人员绩效考核表(二) 评价分数第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 科长或经理 判定基准A．特别优秀 B．优秀 C．普通 D．需要努力 E．差 严守纪律 积极地完成工作是
价格： 4.99豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2009-03-14浏览：1

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