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doc [经济/管理]HR人力资源管理系统三招化解考勤难题
[经济/管理]HR人力资源管理系统三招化解考勤难题

观辰软件 HR 人力资源管理系统三招化解考勤难题
对企业的 HR 来说每月统计员工的考勤记录是一件头疼和吃力的事情,因为随着生产 的增加、 员工的增多等问题, 依靠手工执行考勤管理已经不太适合企业的发展和管理需求了。 在很多企业中大多存在以下问题:
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公司规模大,员工过多,考勤点分散,考勤记录难以统筹; 上级部门领导无法实时查看下级部门人员的到岗,考勤,请假情况; 日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批,总考勤每天要处理大量的异 常单据的录入;

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考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高,工作难度太大; 员工日常请假或异常单据的审批时效慢,月末人力资源部汇总难度加大; 对于一些制造业生产企业:生产作业任务不固定,排班作业需要随时调整。让考勤 统计更加困难; 以上的这些难题,通过观辰 HR 人力资源管理系统都可以轻松化解。以下是解决方案

1、权限下放: 仅仅依靠公司的总考勤来进行各分公司或者是各部门的排班与调班,会有不及时或者 调整滞后的情况, 所以将权限下放到部门经理或者是分公司人力资源来执行, 更为灵活和准 确。 2、审批流程化: 日常的考勤请假单通过工作流系统,每天可将当天的请假情况进行汇总与考勤
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向豆丁求助:有没有管理中的技巧十招化解丑闻危机?

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