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1广告设计广告设计考研培训第五讲第一章广告概说概念分类作用第五讲对广告的一些说法 广告擦亮品牌，广告抓住眼球，广告在过剩经济下是不可或缺的营销利器。 广告是一种诱惑，是一种教唆。 广告使人对现实产生不
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项目管理项目管理 HUAWEI HUAWEI 2017 2017--11 11--16 16 华为公司版权所有 华为公司版权所有//华为机密 华为机密 22 学习阶梯 学习阶梯 两星期后仍能记忆的资料
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广东省人民政府地方志办公室2014.07地方志资料年报教程Evaluationonly. Evaluation only.Created .NET3.5 Client Profile 5.2.0.0.
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质量的定义质量的定义•• 检验的定义及分类 检验的定义及分类•• 质量策划 质量策划•• 进货检验 进货检验((IQC) IQC)•• 过程检验 过程检验((IPQC) IPQC)•• 最终检验 最终
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化验员培训教程第一部分基本常识第二部分 化学分析法第一部分 基本常识• 第一章 化验室规则• 第二章 允许差• 第三章 有效数字的处理• 第四章 标准中有关概念及规定• 第五章 取样方法第一章 化验室
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2004.09.28CST MWS用户讲座 上海微系统所 CSTChina www.cst-china.cnCSTMWS 培训教程初级教程01－概述初级教程02－例题初级教程03－VBA（v1.1）３
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人力资源管理角色与责任的承担…………….(28) 基于能力的人团资源开发与管理体系…………...(35) 人力资源开发与管理系统模块………………....(43) 基于战略的任职资格系统……………………
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第一节企业组织结构设计与变革 20第三节 企业人力资源的需求预测 27第一单元 人力资源需求预测的基本程序 27第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 35第三单元 企业人力资源的总量预测 44第
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通过学习，掌握绩效考评的分类依据、绩效考评的各种具体方法。(一)效标的含义 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集 体的绩效应当达到的水平要求。 (二)效标的类别 第一类属于特
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