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如何做好年终的
绩效面谈
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普通员工
绩效面谈
记录表[1]
广东鸿达兴业集团《普通员工绩效面谈记录表》 序号考核项目 执行情况 改善方策 工作业绩工作计划性 工作能力执行能力 工作态度积极性 协作性10 纪律性 面谈评价及建议 部门负责人: 签字确认 面谈人签
价格: 免费
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页码:1页
时间:2010-10-29
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[人力资源管理]
绩效面谈
与沟通技巧
[人力资源管理]绩效面谈与沟通技巧
绩效面谈与沟通技巧
绩效沟通的含义 绩效沟通的目的与内容 绩效面谈流程 员工绩效差异分析 绩效辅导 绩效反馈 绩效沟通的方式 建设性沟通技巧
1
绩效沟通的含义与特点
绩效沟通使指管理者与员工在共同工作的 过程中,分享各种与绩效有关的信息的过 程。 绩效沟通的特点: 围绕绩效目标和绩效标准 贯穿绩效管理全过程 体现双向互动 注重绩效改进和提高
2
绩效面谈的目的
绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效 水平,提高员工的业务能力。通过绩效面谈:
使员工清楚组织自己工作绩效的看法,共同分析原因,以 便在以后的工作中不断改进绩效、提高技能 沟通:就一些具体问题或思想与主管进行交流 共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点——下一 个循环的绩效计划 使员工参与到绩效评价中,提高员工对于绩效管理制度的 满意度
3
绩效沟通的内容
工作进展情况如何,与绩效计划相比,是 否进展顺利? 绩效目标和计划是否需要修正?修正的方 向是什么(增加或降低) 工作中有无障碍和困难? 如何帮助解决实际困难?
4
考核面谈反馈内容
直线经理与直接下级 (1)绩效考核内容与结果反馈 (2)肯定成绩,指出存在问题(待改进地方) (3)分析目标完成或未完成的原因 (4)提
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员工
绩效面谈
记录表
员工绩效面谈记录表
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绩效面谈
与辅导
绩效
辅导
面谈
失败案例
绩效面谈与辅导 绩效辅导面谈失败案例
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各类表格
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绩效面谈
绩效面谈
为什么难
谈
绩效面谈 绩效面谈为什么难谈
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表范文
绩效面谈
方案
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的技巧与方法
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法
绩效面谈的技巧与方法 绩效面谈法
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时间:2017-10-26
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