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ppt 企业绩效管理与薪酬设计培训课程
企业绩效管理与薪酬设计培训课程
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浙江大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系研究 在国有企业中，企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性，他们主要是领取薪酬而不能参与资
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1企业通过制定系统的职位评估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有效的绩效管理制度，以建立与国际接轨、具有市场竞争力的人力资源管理系统，形成一个积极进取、勤奋务实、蓬勃发展的企业文化，推动有序高效、有竞
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doc 绩效评价与薪酬管理
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pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
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