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设
计
师月度
绩效考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名: 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格: 10.00豆元
大小:61.5K
页码:2页
时间:2011-03-01
浏览:1
doc
绩效考核表
姓名:职务: 门店: 入职日期: 填表日期: 考核项目 标准:1、较差,不符合要求(1 员工自评分门店评分 运营评分 人事评分 出勤严格遵守公司考勤规定,满勤,签到签退真实、完备,积极配合加班 仪容仪
价格: 1.00豆元
大小:67.0K
页码:3页
时间:2010-08-13
浏览:3
doc
酒店员工
绩效考核表
酒店员工绩效考核表客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 出勤率的高低,迟到、早退情况工作主动性 积极、主动
价格: 2.00豆元
大小:104.5K
页码:3页
时间:2010-11-02
浏览:2
pdf
某著名企业的
绩效考核表
全集
厦门人才网海峡西岸职场社区 某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1………………
价格: 7.00豆元
大小:656.37K
页码:60页
时间:2011-05-04
浏览:1
doc
kpi
绩效考核表
kpi现在很多企业都在导入关键绩效指标管理体系,在设计绩效管理考核表时出了问题,关键绩效指标设计不合理,最后绩效考核达不到理想目的就草草收场。关键绩效考核没有可衡量的标准,到最后考核时,打破了企业良好
价格: 免费
大小:409.5K
页码:6页
时间:2010-06-07
浏览:0
doc
人力资源部
绩效考核表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
价格: 4.00豆元
大小:184.5K
页码:5页
时间:2010-05-29
浏览:2
doc
绩效考核表
工作效果学生身心健康,学风较浓;教职工思想稳定,乐业奉献。 学生生活管理日常生活、财产管理、衣物情况、防病工作、自理能力培养。 学部校园安全监督安全措施到位,努力实现安全事故零投诉。 班主任工注重学生
价格: 6.88豆元
大小:397.0K
页码:18页
时间:2010-06-05
浏览:0
doc
仓库管理员
绩效考核表
仓库管理员考核表姓名: 部门: 考核日期: 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 个工作小时内未完成进、出、退仓资料输入电脑每项扣1分;依仓库台帐及公司稽查数据考
价格: 1.00豆元
大小:69.5K
页码:2页
时间:2010-07-21
浏览:0
xls
费用会计绩效考核表
费用会计绩效考核表
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:1页
时间:2012-02-14
浏览:0
doc
总帐
会计
主管
绩效考核表
总帐会计主管岗位绩效考姓名:岗位: 总帐会计考核项目工作内容考核目标分值及时进行银行贷款、承兑汇票等帐务处银行贷款、承兑汇票的核算与管理 机关、现场管理费用凭证审核费用报销财务核算及时准确核算与反映其
价格: 10.00豆元
大小:6.28K
页码:6页
时间:2018-09-29
浏览:2
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向豆丁求助:有没有
费用会计绩效考核表
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