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营销部门关键绩效指标(KPI)序号 指标 指标定义 功能 考核依据 营销、销售计划完成情况周期内营销收入/一定周期内营销计划收入 检测营销、销售计划的计划完成情况 年度数据 财务部 营业费用比率营业费
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部
部门
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长高集团人力资源处2012 年度基于平衡计分卡的KPI 考核表 维度 指标导向 KPI 指标 定义、计算公式与计分说明 指标值 权重 计分 数据提供职位/ 数据来源 目标值 财务人力成本与部门管理费用
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部门KPI指标
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数据管理数据来源 定义 计算公式 备注 总经理 生产副总 销售副总 行政副总 财务副总财务实现利润季度 年度 企划部 财务部 公司净利润季度 年度 企划部 财务部 考核期内,公司缴纳企业所得税后用来分
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部门
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开发
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考核表
被考核人姓名考核阶段项目及考核内容 配分 自我评定 公司评定总分及权重 100 40% 30% 30%能时时跟进,提前完成任务 39-40能跟踪,按期完成任务 35-38在监督下能完成任务 25-34
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