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理论热线
本研究受国家自然科学基金资助。项目名称： 企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究， 批准号： !""#$#$$

人力资源管理理论辨析
! 张
弘 赵曙明

内容摘要 本文对一般意义上的人力资源管理理论作了较为全面的分析、 归纳， 分别介绍了
战略的、 描述的和规范的人力资源管理理论， 并对这些观点、 结论和模型进行了比较。为人力资源 管理与企业绩效关系的研究指出了新方向。

关 键 词 战略的人力资源管理 描述的人力资源管理 规范的人力资源管理
十几年来，学者们对人力资 源管理领域进行了努力的探索， 一个显著的标志就是公开发表的 相关论文在成倍增长。纵览关于 人力资源管理的诸多文献，我们 归纳出三类一般意义上的人力资 源管理理论， 分别称为战略的、 描 述的和规范的人力资源管理理 论。 型。迈尔斯和斯诺首先在其早期 的战略、结构与绩效的工作基础 上， 将企业战略划分为三种类型： 防御型战略、分析型战略和探索 型战略。执行防御战略的企业常 常只涉足一个狭小而稳定的产品 市场领域，很少对技术和组织结 构进行大的调整。这种企业追求 以更好和更有效率的方式生产产 品或提供服务， 注意市场防御， 但 很少进行研究与开发，需要时常 从企业外引进技术。执行探索型 战
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