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差异化变革
型领导
对知识分享与团队创造
力
的
影响
:社会网络机制的解...
差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释心理学报 2013, Vol. 45, No.5, 585?598 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3
价格: 10.00豆元
大小:99.0K
页码:28页
时间:2017-04-19
浏览:0
doc
经济新常态格局下包容
型领导
行为对企业员工满意度
影响
的实例研究...
摘要:我国已经进入经济新常态时期,企业领导行为与员工满意度之间的研究也随之深入。包容型领导行为是当前比较认同的管理类型之一。本文从包容型领导行为研究谈起,对企业员工满意度影响因素进行了分析,并以实际调查案例分析了两者之间的关系,打破了领导
价格: 7.80豆元
大小:16.5K
页码:7页
时间:2019-05-20
浏览:0
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真实
型领导
对员工工作投入的
影响
研究.doc
真实型领导对员工工作投入的影响研究.doc真实型领导对员工工作投入的影响研究.doc真实型领导对员工工作投入的影响研究.doc
价格: 10.00豆元
大小:59.0K
页码:6页
时间:2017-08-09
浏览:0
doc
你
不
会永远比
别人
差
你不会永远比别人差
价格: 10.00豆元
大小:39.5K
页码:4页
时间:2018-03-11
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doc
走和
别人
不
一样的路
走和别人不一样的路
价格: 10.00豆元
大小:32.0K
页码:8页
时间:2018-01-14
浏览:0
doc
劝
别人
不
要伤心的话
劝别人不要伤心的话
价格: 10.00豆元
大小:24.5K
页码:4页
时间:2017-03-20
浏览:0
doc
工作
不
是
别人
给的,而是自己创造出来的
工作不是别人给的,而是自己创造出来的建立忠诚员工队伍的一项基本准则是:热爱工作。换句话来说,就是要每位员工都相信:工作不是别人给的,而是自己创造出来的。 一个合适的组织制度对整体激励是必要的,好的组织
价格: 5.00豆元
大小:22.0K
页码:2页
时间:2013-01-04
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pdf
脱
不
花12怎样说服,才能让
别人
愿意支持自己
脱不花12怎样说服,才能让别人愿意支持自己脱不花12怎样说服,才能让别人愿意支持自己脱不花12怎样说服,才能让别人愿意支持自己
价格: 1.00豆元
大小:600.37K
页码:24页
时间:2023-12-12
浏览:3
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如何
提升秘书的
人
格
魅力
如何提升秘书的人格魅力
价格: 10.00豆元
大小:20.0K
页码:6页
时间:2018-12-28
浏览:2
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基于
绿色发展下探讨
如何
保护和开发三亚海岛
型
旅游资源
基于绿色发展下探讨如何保护和开发三亚海岛型旅游资源目录一、三亚市海洋生态旅游发展概况三亚东邻陵水二、三亚市海洋生态旅游发展的内部条件分析1.三亚市海洋生态旅游发展的优势2. 三亚市海洋生态旅游发展的劣
价格: 8.80豆元
大小:22.0K
页码:12页
时间:2020-09-28
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向豆丁求助:有没有
魅力型领导如何不基于职位影响别人
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