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docx 有限公司绩效考核方案KPI考核表20160612
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doc 绩效评价表kpi
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前台文员绩效考核表姓名 满分自评得分 直属上级评分 办公用具操作基本能力、电话接听、转接及时，用语委婉准确；电脑、传真机、复印机操作熟练，并能做简单的故障排除；15 监督执行能力：每日监督员工签到、下
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doc 部门绩效考核标准表
根据实际而定未开展扣2-4 分，始终未解决扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分，未按时完成扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分
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保安部绩效考核明细表岗位： 保安部 入职时间：考核时段：从 等级划分：考核等级：100-96分为卓越，95-90 分为优秀，89-85 分为称职，84-78 分为待改进，77 分及以下为差。 考核指标
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蒙西建安公司绩效评价要素表（工程部施工员用） 蒙西建安有限公司 二三年三月 绩效评价维度 评价指标 工作能力（100/20%） 01业务知识 30 02理解能力 20 03执行能力 30 04创新能力
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部门绩效考核标准表部门：年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分％小分工作业绩50　　　　　　　　我们如何实现最重要的工
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绩效考核管理办法第一章 总则 第一条：目的 为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束
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绩效考核流程和KPI绩效管理工具 一、绩效考核为什么烦 每个系统都有比较麻烦的地方，培训也好、招聘也好。为了帮助企业，要进行预防性的管理，通过问卷调查了解，做一个全体员工的民意测验，公司的绩效考核系统
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后期制作绩效考核表被考核人部门 职位考核人 职位 考核时间 工作概述 负责新闻采访拍摄、专题策划和报题考核内容 权重分值得分0-39 40-59 60-79 80-99 10050%完成质量 30%策
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