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doc 人力资源管理作业第一题
人力资源管理作业二第一题第一,作业,第二,作业二,管理第一,人力资源,作业1,第2题,作业二第一,作业2
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doc [管理]人力资源管理作业
[管理学]人力资源管理作业二

一、多项选择题(共20道小题,共100.0分) 1 (错误 错误) 错误

劳动管理主要包括的内容有: 1 企业订立规章 1 职工的聘用与辞退 1 劳动报酬与福利 1 工作时间与劳动保护
知 识 点: 学 生答 案: 得分: 提示: 2 (错误 错误) 错误 劳动管理概述 [A;B;C;D; ] [0] 标 准答 案: 试 题分 值: B;C;D; 5.0

劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是: 1 平等自愿原则 1 协商一致原则 1 统一原则 1 不得违反法律、法规原则
知 识 点: 学 生答 案: 得分: 提示: 3 (错误 错误) 错误 劳动合同及其管理 [A;B;C;D; ] [0] 标 准答 案: 试 题分 值: A;C;D; 5.0

确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素: 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 1 社会平均工资水平 1 劳动生产率 1 就业状况 1 地区之间经济发展水平的差异
知 识 点: 学 生答 案: 得分: 劳动报酬 [B;C;D;E; ] [0] 标 准答 案: 试 题分 值: A;B;C;D;E; 5.0

提示: 4 (错误 错误) 错误

劳动争议仲裁的原则有: 1 一次裁决原则 1 和议原则 1 强制原则 1 回避原则 1 区分举证责任的原则
知 识 点: 学 生答 案: 得分: 提示: 5 劳动争议仲裁 [A;C;E; ] [0] 标 准答 案: 试 题分 值: A;B;C;D;E; 5.0

目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是: 1 工作岗位分享制 1 四、一工作制 1 缩短法定工作时间制 1 强制正态
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doc 跨国人力资源管理作业
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doc 模块总结与反馈作业
精品:模块二作业 作业1 模块二作业 小学作业检查总结 模块8作业 模块四作业 教育技术模块六作业 教案作业检查总结 作业反馈 模块六作业 模块八作业
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doc 人力资源管理作业
《人力资源管理作业3》一、选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 20分 1 基本工资的计量形式有 B P203 A 基本工资和辅助工资B 计时工资和计件工资C 岗位工资和技能工资D 定额工资和提成工资2 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 C P203 A 依靠体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能D 自动化、机械化程度较低3 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A P205 206 A 同一岗位技能要求差别大B 生产专业化、自化程度低C 同一岗位技能要求差别小D 不同岗位之间劳动差别小4
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doc 吉大14秋期《劳动合同法》在线作业
吉大14秋学期《劳动合同法》在线作业一 单选题(共 15 道试题,共 60 1.关于集体合同下列说法不正确的是(D A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同 B. 集体合同草案应当提交
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doc 商务谈判大作业 商务谈判作业
商务谈判大作业 商务谈判作业二
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doc 生产与作业管理实践报告
生产与作业管理实践报告
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doc 煤炭企采用作业成本法的实践
1、作业成本法的原理以及实施步骤作业成本法起源于美国,是目前较为科学的成本管理理念。它的主要观点是产品的产生源于使用了作业,作业的产生源于使用可耗用资源,作业是连接费用项目和产品的桥梁。作业成本法认为:每个企业的生产流程都是由一连串彼此联系
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doc 青少社会工实践课程作业
青少年社会工作实践课程作业
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向豆丁求助:有没有二年级数学寒假实践作业?

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