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doc 从“马云眼中的薪酬绩效”看企业薪资留人才
从“马云眼中的薪酬绩效”看企业薪资留人才
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：8页时间：2017-08-22浏览：0
doc Looking at recruitment performance evaluation from labor sho...
Looking at recruitment performance evaluation from labor shortage（从用工荒看招聘绩效考核）
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2017-06-22浏览：0
doc 从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：3.63M页码：9页时间：2017-05-02浏览：0
doc 从平均主义到绩效考核：传媒人薪酬制度６０年.doc
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价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：5页时间：2017-05-05浏览：0
doc 从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结.doc
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价格： 7.63豆元 大小：36.0K页码：5页时间：2017-02-15浏览：0
doc 问题一、宏碁的营运模式效率，可以从哪方面财务绩效体现
個案一、宏碁2010問題一、宏碁的營運模式效率，可以從哪方面財務績效體現？答：宏碁嘗試以多產品線策略，滿足不同客戶的需求，根據市場區隔不同用途（家用市場與商用市場）強調不同功能。宏碁於經銷模式策略，標
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2017-04-18浏览：0
doc 从“治大国，若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理
从“治大国，若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理论文导读：若烹小鲜的角度看人力资源管理中的绩效管理。绩效管理起源于 20世纪70 年代的美国,在90 年代传入中国。最终实现企业战略目标的完整管理过程。
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：4页时间：2015-02-05浏览：0
docx 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
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价格： 2.88豆元 大小：117.43K页码：2页时间：2015-08-10浏览：0
doc 人力资源管理从拉闸限电看绩效考评.doc
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价格： 7.43豆元 大小：19.81K页码：4页时间：2012-07-02浏览：0
doc 从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行总结
从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行总结绩效考核工作是每一个公司的员工都要面对的，所以进行绩效考核工作总结就是一个对企业的发展有利的事情。很多企业的绩效考核指标不明确，所以就导致了无
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：8页时间：2017-12-15浏览：0

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