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doc 第11章-客户关系管理与企业变革
第11章-客户关系管理与企业变革
价格： 10.00豆元 大小：654.0K页码：14页时间：2019-05-30浏览：0
doc 中国电信企业文化及人力资源管理变革
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价格： 10.00豆元 大小：97.0K页码：24页时间：2016-01-28浏览：0
doc 中国电信企业文化及人力资源管理变革
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价格： 10.00豆元 大小：111.5K页码：28页时间：2016-04-07浏览：0
doc 中国民营企业的人力资源管理变革的趋势
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价格： 10.00豆元 大小：143.0K页码：44页时间：2016-05-04浏览：0
doc 企业成本管理的变革与拓展
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价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：6页时间：2017-04-14浏览：0
doc 大数据时代企业人力资源管理变革
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价格： 3.00豆元 大小：26.0K页码：4页时间：2020-06-24浏览：0
doc 试论企业管理组织结构柔性化变革
Doc-01DZP4；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,248字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】传统组织结构; 组织结构柔性化; 变革; 途径; 方法，传统组织结构模式及其存在的问题，企业组织结构柔性化的内涵，组织结构柔性化的实现途径和方法，提高管理者职责能力，削除官僚主义作风，对企业人力资源进行柔性化管理，利用柔性化组织管理理念，构建“团队”型组织，增强组织群体凝聚力，减少组织纵向层级，由集权向分权过渡，适时转变战略，增强企业运行的柔性化。
价格： 7.80豆元 大小：26.0K页码：7页时间：2021-02-10浏览：0
doc 浅析企业变革中的人力资源管理转型与机制再造
Doc-02835D；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,890字，word格式文档。内容摘要：重组前企业人力资源管理存在三个错位，对人力资源认识错位，对人力资源管理错位，对人力资源延伸错位，重组时企业人力资源管理面临的特殊性，企业重组对职工心理契约产生影响，心理失衡导致职工产生消极抵触情绪，关注心理契约在于有效缓解职工压力，重组中企业人力资源工作的着力点在于整合规划，应当统筹与做好企业人力资源整合规划，坚持人力资源的整合速度与效率相兼顾，人力资源配置调整要辅以企业文化整合，重组后企业人力资源开发的突破口在于绩效机制，建立绩效机制的两个系列，把握绩效管理的三项原则，区分绩效考核的四个层次。
价格： 8.80豆元 大小：37.0K页码：10页时间：2021-02-16浏览：1
doc 华人企业文化及HR管理变革
华人企业文化及HR管理变革
价格： 10.00豆元 大小：114.0K页码：16页时间：2017-12-06浏览：0
doc 华人企业文化及HR管理变革
华人企业文化及HR管理变革
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：4页时间：2017-12-17浏览：0

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