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设计学
概论
我
的
总结
设计学概论我的总结总结,帮助,设计概论,设计学概论,设计学概,反馈意见
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时间:2014-08-03
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量化宽松货币
政策
的
传导机制与
政策
效果研究——
基于
央行资产负债表...
量化宽松货币政策的传导机制与政策效果研究——基于央行资产负债表的跨国分析国际金融研究 20132金融危机以来, 主要经济体通过量化宽松 的货币政策来平稳金融市场波动和提高金融市 场流动性, 并以此来推
价格: 10.00豆元
大小:177.0K
页码:40页
时间:2017-07-27
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毛中特
概论
疑惑 毛中特
概论
课
考核方案
总成绩按100分计算,包括:期末考试50%+平时成绩50% 2.制作课件进行“精彩一刻”主题演讲,成绩占 15%(理论授课结束后用4 课时进行演讲)。 3.撰写一篇原著读后感,成绩占10%(11月10
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2017-01-13
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基于
中小型企业呼叫中心
的
解决
方案
苏州大学硕士学位论文 基于中小型企业呼叫中心的解决方案 姓名:王竝 申请学位级别:硕士 专业:计算机技术 指导教师:杨季文 201110 摘要 技术、数据库技术等多种技术,随着这些技术的深度融合和不断
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页码:65页
时间:2017-01-24
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基于
区块链
的
等级保护
方案
基于区块链的等级保护方案基于区块链的等级保护方案基于区块链的等级保护方案
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基于
云
的
高性能渲染解决
方案
基于云的高性能渲染解决方案基于云的高性能渲染解决方案基于云的高性能渲染解决方案
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基于
KPI
的
绩效
考核
基于KPI的绩效考核 基于KPI 的绩效考核 主要流程KPI 产生的起源 KPI 的核心思想和设计原则 KPI 体系的构建 KPI 实施过程中的问题 基于KPI 的绩效考核 Here we 一、KPI
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时间:2017-04-05
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基于
平衡计分卡
的
人力资源部门绩效
考核
体系研究
中国海洋大学硕士学位论文 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究 姓名:王文文 申请学位级别:硕士 专业:会计学 指导教师:孙建强 201206I 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
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时间:2017-10-20
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基于
目标管理
的
绩效
考核
基于目标管理的绩效考核
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时间:2019-01-03
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基于
KPI
的
H
公
司绩效
考核
体系设计研究
基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究
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页码:34页
时间:2023-12-04
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