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doc 第二十四章资产负债表日后事项

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新“24孝”行动标准 1、带着妻小常回家2、共与父母度节假 3、生日宴会要举办4、亲给父母做做饭 5、每周不忘打电话6、长供父母零钱花 7、建立父母“关爱卡”8、聆听父母往事拉 9、教会父母能上网10

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附件1“十四五”应急管理规划重点课题选题方向 1.“十四五”应急文化建设及趋势研究。研究要点：研究应急文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位，通过文化嬗变视野下应急文化的多维度分析，提出应急文化

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doc 劳动合同法第四十条,四十一条

劳动合同法第四十条,四十一条

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doc [法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...

[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？

如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 8、法律规定的其他情形。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是

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doc 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是劳动合同法第六十一条

《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是劳动合同法第六十一条《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是？第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形

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劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

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doc 亚洲光学企业集团

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凤凰光学战略性转型研究绪论摘要:本篇论文目录导航：【题目】凤凰光学可持续发展问题探析【第一章】凤凰光学战略性转型研究绪论【第二章】可持续发展与战略管理的相关理论【第三章】凤凰光学发展简介【第四章】凤凰

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近代光学实验心得　　　　我们一小组，在石岩老师的带领下，总算将光学实验顺利的完成了。掐指一算，也有那么好几周，大家都在认真地做完了书上的十四个实验。在做得过程中，大家不仅加深了对光学的理解，而且也学会

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