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doc 哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）人力资源概述
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。
价格： 6.00豆元 大小：157.0K页码：59页时间：2012-12-09浏览：1
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--组织结构
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价格： 4.00豆元 大小：149.5K页码：54页时间：2012-12-30浏览：2
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--福利制度概论
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价格： 5.00豆元 大小：127.5K页码：48页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--激励的程序与方法
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）激励的程序与方法 一、激励成果分析 (一)实绩原则 没有动力，世界上一切事物的运动都将停止。同样，领导者在用人实践中，倘若不采取各种有效的激励手段，对被使用对象灌
价格： 5.00豆元 大小：229.0K页码：81页时间：2012-12-30浏览：1
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--考核测评概论
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工
价格： 5.00豆元 大小：139.0K页码：49页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--全员培训
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）全员培训 全员培训概述(一)全员培训势在必行 20世纪后半叶以来，世界经济和技术发展经历了深刻的变革，知识革命的浪潮汹涌澎湃。随着知识成为现代社会的主要推动力量，
价格： 5.00豆元 大小：173.5K页码：61页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--员工招聘
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价格： 5.00豆元 大小：189.0K页码：67页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--企业职务设计
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价格： 6.00豆元 大小：242.0K页码：71页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--面试与选拔
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）面试与选拔 一、概述 (一)人员招聘中的面试 1.概念 面试是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是一种人际交往的形式。 面试是招聘者对应聘者的口头测试过程，它在现
价格： 7.00豆元 大小：355.0K页码：128页时间：2012-12-30浏览：0
doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--人力资源具体规划
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