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doc D37-培训需求分析与年度培训规划
D37-培训需求分析与年度培训规划1/45 D37- 第一讲 真正的培训需求(上) 为什么要改变观念 企业要想做好培训工作,首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题?通常来讲,企业的目的是
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未来企业的竞争是学习能力的竞争 Tel:025-84716636, 84710822 Fax:025-84710701 Email:master@ujoy.cn 佑
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2018年度培训需求调查统计分析报告 为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求,针对性的制定培训计划,有的放矢的开展培训活动,以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。 经过董事长办公室
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doc 培训需求分析
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华北石油管理局人才培训需求分析天津大学 硕士学位论文 华北石油管理局人才培训需求分析 姓名:崔树清 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:范贻昌 2002.1.1 作为培训活动首要环节的培训需
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Training Needs Analysis
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